General Manager [Austria]

 

Overview:

Americold provides temperature-controlled warehousing and transportation to food producers, restaurants, schools and retail outlets such as grocery stores. We're proud to provide an essential link in the food industry supply chain and to help put food on tables around the world.

Based in Atlanta, Georgia, Americold owns and operates temperature-controlled warehouses around the world. We have over 16,000 associates and offer a wide variety of career opportunities - from warehouse forklift operators and supervisors to accounting, administration, business development, customer support, engineering, transportation, and technology solutions positions.

Qualifications:

Qualifikationen und Erfahrungen:

Bildung, Ausbildung und Berufserfahrung:

• Wünschenswert ist ein abgeschlossenes Studium in der entsprechenden Disziplin der Logistik/Lieferkette.
• 8-10 Jahre Erfahrung in den Bereichen Logistik, Fertigung, Vertrieb, Lagerhaltung oder in einer ähnlichen Branche.
• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Leitung eines großen Teams.
• Six-Sigma-/Lean-Manufacturing-Zertifizierung und/oder Kenntnisse von Methoden und Instrumenten zur Prozessverbesserung (Kaizen, Lean, Six Sigma usw.), kritisches Denken, Grundsätze des Änderungsmanagements wünschenswert.
• Nachgewiesene Fähigkeiten in den Bereichen Strategieentwicklung, Programmumsetzung, Teambildung, Mentoring, Planung und Budgetierung.
• Ausgeprägte operative Kenntnisse und nachgewiesene Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mit sich ständig ändernden Erwartungen und einer sich wandelnden Kultur zu arbeiten.
• Er muss leistungsorientiert sein und nachweislich in der Lage, operative und leistungsbezogene Ziele zu erreichen und/oder zu übertreffen.
• Ergebnisorientierter Führungsstil mit ausgeprägter Durchsetzungsfähigkeit und Einflussnahme.
• Fähigkeit zur effektiven Kommunikation, um das Team und andere zu leiten und zu motivieren, wobei ein überzeugender und glaubwürdiger Präsentationsstil auf allen Ebenen der Organisation gepflegt werden muss.
• Hartnäckigkeit und Energie bei der Durchführung von Veränderungen im Hinblick auf ein effizientes Arbeitsumfeld. Er muss eine starke und entschlossene Führungspersönlichkeit sein, die offen und direktiv auftritt. Die Fähigkeit, ein starkes Managementteam zu finden und zu entwickeln, ist entscheidend.
• Er muss über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die finanzielle Leistungsfähigkeit zu verstehen und Pläne zur Verbesserung leistungsschwacher Einrichtungen zu entwickeln und umzusetzen.
• Muss sich mit Systemen auskennen, einschließlich Lagerverwaltungssystemen (WMS) und Arbeitsverwaltungsinstrumenten. Kenntnisse der MS Office Suite erforderlich.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Prozessorientierung. Problemanalyse und Problemlösung sowohl auf strategischer als auch auf funktionaler Ebene.
• Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; ausgeprägte analytische und mathematische Fähigkeiten.
• Demonstriert kompromisslose Integrität und einen ethischen Kodex.
• Muss in der Lage sein, zu reisen, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen.

Responsibilities:

Hauptverantwortung:

Strategische, operative und finanzielle Leitung aller Aspekte des Betriebs am Standort Wien Führt mit einer Best-Practice-Perspektive und unterstützt unternehmensweite Lean-Prozesse und -Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung, um die Geschäftsabwicklung zu verbessern. In dieser Funktion tragen Sie die volle strategische und operative Verantwortung und sind für die Umsetzung und Erreichung der finanziellen Ziele zuständig.

Wesentliche Funktionen:

• Starke und sichtbare Führungsqualitäten im Einklang mit der Vision und den Werten des Unternehmens, um die Ziele und Vorgaben zu erreichen.
• Aufbau und Pflege angemessener Beziehungen zu allen Kunden (extern/intern), um die erfolgreiche Erreichung der Unternehmensziele zu erleichtern.
• Demonstration von Führungsqualitäten in den Bereichen optimale Verfahren, Einhaltung von Vorschriften, Sicherheit, Budgetierung sowie Planung, Auswahl, Schulung und Bewertung von Mitarbeitern.

- Effektive Kommunikation mit den Betriebsteams, um sicherzustellen, dass sie über alle wichtigen Unternehmensangelegenheiten und -richtlinien informiert sind.

- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams bei der Einführung und Entwicklung von Lean- und Six-Sigma-Prozessverbesserungsmaßnahmen zur Steigerung von Prozessen und Produktivität/Rentabilität. Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der Kenntnisse in der Anwendung von Lean-Six-Sigma-Tools und -Methoden.

- Sicherstellen, dass die Einrichtung in Übereinstimmung mit Best Practices, Unternehmensrichtlinien und -grundsätzen arbeitet und Mitarbeiter verwaltet.

• Vorantreiben und Bewerten betrieblicher Möglichkeiten, Entwickeln von Aktionsplänen mit messbaren Meilensteinen und klaren Verantwortlichkeiten, Sicherstellen, dass Ziele und Vorgaben erreicht werden.
• Sicherstellen, dass die Unternehmensrichtlinien und Standardbetriebsverfahren eingehalten und ordnungsgemäß ausgeführt werden. Wöchentliche Überprüfungen müssen eingehend sein und eine Überprüfung von bewährten Verfahren, Arbeitsstunden, Betriebskosten, Kundenproblemen, Sicherheitsbelangen und Mitarbeiterangelegenheiten umfassen.

- Überprüfen Sie die wichtigsten Leistungsindikatoren (KPI) und nutzen Sie andere Messinstrumente auf täglicher/wöchentlicher Basis, um sicherzustellen, dass die Betriebs-, Finanz-, Mitarbeiter- und Servicekontrollen konsistent sind.

• Proaktive Identifizierung von Problemen, die Aufmerksamkeit erfordern, klare Kommunikation von Bereichen, in denen die Ziele nicht erreicht werden, und Ergreifen von sofortigen, messbaren Abhilfemaßnahmen.

- Sie schulen und entwickeln robuste Management- und Betriebsteams, die sich auf schlankes Denken und Kundenorientierung konzentrieren.

• Entwicklung von Schulungsplänen zur Maximierung von Talenten und Fähigkeiten, Entwicklung von Schwächen zu Stärken. Geben Sie Ihren Mitarbeitern positives Feedback.

- Förderung eines sicheren Arbeitsumfelds und Unterstützung einer Kultur des "Sicherheitsbewusstseins". Sicherstellen, dass alle Sicherheits- und Schadensverhütungsrichtlinien eingehalten und alle damit zusammenhängenden Fragen in Zusammenarbeit mit dem Sicherheitsteam geklärt werden.

• In Zusammenarbeit mit der Personalabteilung für die Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetze sorgen.
• Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, um die Einhaltung von Vorschriften und bewährten Verfahren zu gewährleisten, sowie aktive Teilnahme und Leitung von Mitarbeiterforen.
• Proaktive Zusammenarbeit mit der Technik, um Lösungen für eine verbesserte Effizienz zu finden.
• In Zusammenarbeit mit dem Business Development Team vertritt er das Unternehmen gegenüber Kunden und dient als primärer operativer Ansprechpartner des Unternehmens für den festgelegten Verantwortungsbereich.
• Weitere Aufgaben nach Bedarf.

 

.